NOS OCUPAMOS DE BUSCAR LA MEJOR SOLUCION A CUALQUIER PROBLEMA QUE TENGA CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS O CUALQUIER ORGANISMO OFICIAL

Asesoría

Laboral

Los servicios profesionales de la Asesoría Laboral van dirigidos al correcto y exhaustivo cumplimiento de las obligaciones legales en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Así como la gestión y administración de los Recursos Humanos en todos sus aspectos más importantes.

Adecuación y optimización de esta gestión para nuestros clientes, aplicando todas las ventajas legales que la vigente normativa determina.

En definitiva, nuestro objeto es la asesoría, consultoría, gestión y tramitación de todos los aspectos legales y administrativos integrados en el amplio campo del Derecho Laboral. 

Otros servicios en este área

  • Asesoría Laboral Jurídica
  • Nóminas y Seguridad Social
  • Extranjería
  • Trabajadores Autónomos
  • Trabajadores empleados de hogar
  • Pensiones de Invalidez, Jubilación, Viudedad y Orfandad
  • Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo.
  • Asistencia en procedimientos laborales.
  • Resolución de problemas con la Seguridad Social.

Trámites ante la Seguridad Social

  • Diligencia y tramitación de afiliación de trabajadores.
  • Comunicación de altas y bajas de trabajadores en la empresa, así como de variaciones de datos por los distintos supuestos.
  • Comunicación de cambio de centro de trabajo.
  • Comunicación de cambio en el epígrafe de accidentes de trabajo o Mutua Patronal.
  • Solicitud de certificados de estar al corriente de la obligaciones de pago ante los Servicios de Recaudación de la Seguridad Social.

Elaboración de Contratos

Mediante el examen de la normativa en materia de contratación laboral, estudiamos el perfil del puesto de trabajo y la conveniencia más favorable en la elección de una u otra modalidad de contratación, teniendo en cuenta especialmente el aspecto de bonificaciones y subvenciones.


Documentación correspondiente a contratación

  • Comunicación de ofertas de empleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tanto genéricas com normativas.
  • Definición y asimilación de categorías profesionales.
  • Cálculo de costes totales antes de realizar el contrato.
  • Asesoramiento, diligencia y registro ante el INEM de los distintos contratos de trabajo que por la normativa actual se encuentren en vigor legalmente en el momento de la contratación.
  • Cumplimiento que proceda en los contratos del R.D legislativo 1/95 artículo 8 de información a representación de los trabajadores.
  • Cartas de información/aviso de terminación de contrato al trabajador.
  • Confección de certificados de empresa a efectos de solicitud de prestación por desempleo de los trabajadores y su envío al SEPE.

Documentación salarial, económica y administrativa

  • Confección de nóminas individuales de carácter mensual.
  • Cálculo inicial del tipo de retención del IRPF y regularización posterior del mismo cuando corresponda.
  • Confección de nóminas por Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad común o accidente de trabajo o maternidad.
  • Recibos de pagas extraordinarias según Convenio Colectivo.
  • Confección de diferencias por atrasos en Convenio o cualquier otra causa.
  • Confección de recibos de finiquito por las distintas causas que lo puedan motivar con cálculo previo de indemnizaciones en los casos que proceda.
  • Nómina de empresa con desglose de trabajador, centro de trabajo o sección tanto mensual como en pagas extraordinarias, con la posibilidad si el cliente lo determina de enviar las nóminas a cada trabajador a su correo electrónico.
  • Estudio de costes de Seguridad Social mensual con detalle independiente de cuota de trabajador, empresa y totalpor centro de trabajo para aportar a contabilidad.

Documentación de ingreso a la Seguridad Social y a la Hacienda Pública

  • Liquidaciones mensuales de cuotas a la Seguridad Social (Modelos TC-1 y TC-2) por contingencias,
  • Comunes, Accidente, Desempleo, etc. así como las bonificaciones correspondientes.
  • Liquidación de cuotas por diferencias salariales con motivo de la publicación de Convenio Colectivo presentado ante los Servicios de Recaudación de la Seguridad Social.
  • Confección de la liquidación por Retenciones a Cuentas del IRPF (Modelo 111) mensual y trimestral.
  • Confección de la Declaración del Resumen Anual de Percepciones y retenciones cuentas del IRPF por los trabajadores de la plantilla (Modelo 190) y su presentación ante la Administración de Hacienda.

Documentación administrativa en general

  • Diligencia de partes de Accidentes de Trabajo para la correspondiente Mutua Patronal y envió a la misma.
  • Confección de certificados de cotización ordinarios a las distintas contingencias de Seguridad Social que la empresa se encuentre obligada a expedir a sus trabajadores (Incapacidad Temporal, Percepciones, Maternidad, Desempleo, Aptitudes y Jubilación).
  • Presentación ante el organismo correspondiente de partes por baja y alta por Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad o accidente de trabajo, con las bases de cotización y cálculo del importe de la prestación por estas contingencias.
  • Certificados de empresa para el trabajador a efectos de Declaración de Rentas por retenciones y retribuciones efectuadas según Modelo 190 para su declaración de IRPF.
  • Avisos de terminación de contrato a efectos de finalización, transformación o renovación.
  • Envió de las liquidaciones de Seguridad Social a la Entidad Bancaria si tienen domiciliado su pago en cuenta.


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